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一文讲清楚什么是“N”“N+1”“2N”

作者:企业建站    发布时间:2024-06-28 17:19:12  访问量:123  

职场中人应该都听过“N+1”,但严格来说,劳动法上其实并没有这些概念,都是大家约定俗成的俗称。本文,深圳劳动律师就来科普一下什么是“N”“N+1”和“2N”,我们尽量用最简洁、最通俗的语言把它们讲清楚!

 

·什么是“N”

 

所谓的“N”,是指解除劳动合同的经济补偿金或者终止劳动合同的经济补偿金。有“金”字和没有“金”字都对,因为《劳动合同法》施行以前的法律法规中都是用“经济补偿金”,而《劳动合同法》中则没有“金”字,规定的是“经济补偿”(见《劳动合同法》第46、47条)。顺便再解释一下,用人单位解除劳动合同,就是单位辞退员工;员工解除劳动合同,就是员工自己提出辞职。而终止劳动合同,是指劳动合同因出现法律规定的情形而终止,比如到期了。因此,“N”我们也可以通俗地称之为“离职补偿”。

 

那为什么称为“N”呢?这是因为,解除或者终止劳动合同的经济补偿金是按照员工在用人单位工作的年限支付的,每工作满1年支付1个月的工资。而“年”的首字母就是“N”,于是用该字母来指代。在劳动法上其实也有其他情况下支付的经济补偿,如竞业限制经济补偿,但都不是根据员工的工作年限支付的,所以“N”特指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。

 

《劳动合同法》第46条一共规定了7种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中应当支付解除劳动合同经济补偿的情形为4种,应当支付终止劳动合同经济补偿的情形为2种,最后一项为兜底性规定。

 

·什么是“N+1”

 

“N”上面已经介绍过了,是指解除劳动合同的经济补偿金或者终止劳动合同的经济补偿金。而其中的“+1”,则是指在“N”的基础上再额外支付相当于一个月工资的代通知金。

 

关于“N+1”的适用范围,这应该算是在现实当中被误解的最严重的问题了,不少人都认为被用人单位辞退,“标配”的补偿标准就应当是“N+1”。可事实上,只有在用人单位依据《劳动合同法》第40条与劳动者解除劳动合同的情况下,才负有提前30日以书面形式通知员工的法定义务。除此以外,用人单位辞退员工,并无提前30日通知员工的硬性要求。而在这种情况下,用人单位既可以选择提前30日以书面形式通知员工,也可以选择额外支付员工一个月的工资。最终如果用人单位没有提前30日以书面形式通知员工即与之解除劳动合同的,才需要额外支付该员工一个月的工资作为代通知金。因此,准确地说,除了用人单位依据《劳动合同法》第40条与员工解除劳动合同这一种情形以外,在其他用人单位与员工解除劳动合同或者终止劳动合同的情形下,均无提前30日通知员工的硬性要求,也没有额外支付代通知金的概念。

 

·什么是“2N”

 

所谓的“2N”,是指在用人单位违法解除或者终止劳动合同,而员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下,由用人单位按照经济补偿(N)标准的二倍向员工支付的赔偿金。简单来说,“N”和“N+1”都是在合法解除或者终止劳动合同的情况下,由用人单位向劳动者作出相应的补偿;而“2N”则是在违法解除或者终止劳动合同的情况下,由用人单位向劳动者作出的赔偿。正因为用人单位违法了,带有惩罚的成份在里面,因此标准翻倍,按照“N”的两倍标准支付,所以称为“2N”。

 

·不存在“2N+1”

 

劳动者都希望自己的利益能实现最大化的心情是可以理解的,但劳动法上的离职补偿或者赔偿的标准中确实不存在“2N+1”。这道理其实也很简单,额外支付相当于一个月工资的代通知金(即“+1”),是在用人单位合法解除劳动合同的情况下才需要支付的,而“2N”,是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下向劳动者支付的赔偿金,二者适用的情形根本不同。此外,用人单位解除或者终止劳动合同,要么合法,要么违法,二者是不能并存的。因此,我们深圳中院的裁判指引第75条明确规定:“用人单位违法解除或终止劳动合同,应依据《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者同时以用人单位未提前三十日通知解除劳动合同为由请求额外支付一个月工资的,不予支持。”

 

可以说,网上解释“N”“N+1”和“2N”这些概念的文章比比皆是,但其中龙蛇混杂,经常会对非法律人士的广大打工族们产生误导,从而导致产生误判。我们的解释,虽不可能面面俱到,但这是专业劳动法律师进行的名词解释,可以保证其准确性和可靠性,也算是激浊扬清吧!




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